关于女性工人50岁退休的问题，这主要涉及到不同身份和岗位的女性工人的退休政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，对于事业单位女工人，根据相关规定，符合下列条件之一的应该退休：

1. 年满五十周岁，且连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁，且连续工龄满十年的；
3. 年满四十五周岁，连续工龄满十年，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

对于企业女职工，特别是国有、集体企业中的女职工，退休年龄的确定则更为复杂，主要依据其身份和岗位：

• 原为干部身份的女职工，如果已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁以上的，用人单位可以按照女工人的退休条件为其申请办理退休。
• 原为干部身份的女职工，如果年龄达到50周岁以上，并且有下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，且下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，也可以按照女工人的退休条件办理退休。
• 原身份是工人的女职工，如果已经聘用到管理（技术）岗位连续工作满二年以上的，用人单位可以按照女干部的退休条件为其申请办理退休。

此外，企业还需要对本企业女职工现工作岗位按照管理（技术）岗位和工人岗位作出划分，并将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，作为本企业女职工退休条件认定的依据。

对于非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工，其退休条件可以参照上述规定执行。

总的来说，女性工人50岁退休的政策主要适用于事业单位女工人中满足一定条件的人员，以及企业女职工中特定身份和岗位的人员。在具体执行时，还需要根据当地的政策规定和企业的实际情况进行具体分析和判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解女性工人50岁退休的相关政策。