原定50岁退休的女职工主要是指在普通工作岗位上的女性职工。以下是对这一问题的详细解答：

一、现行退休年龄规定

在中国，目前的退休年龄规定是男性60周岁，女性则根据工作岗位有所不同。具体来说，女性干部或灵活就业人员的退休年龄是55周岁，而普通女职工（通常指的是从事生产操作等一线工作的女性）的退休年龄是50周岁。

二、政策背景

近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府开始考虑逐步延迟退休年龄。这一政策调整旨在缓解养老金收支压力，同时适应人均寿命延长的现实情况。然而，延迟退休政策的实施需要谨慎考虑，以确保不会对劳动者造成过大的影响。

三、原定50岁退休的女职工范围

在延迟退休政策实施之前，原定50岁退休的女职工主要包括那些在普通工作岗位上，如制造业、服务业等一线工作的女性职工。她们通常从事的是体力劳动或操作性工作，根据现行规定，在达到50周岁时即可退休。

四、延迟退休政策的影响

虽然延迟退休政策的具体实施方案尚未最终确定，但可以预见的是，这一政策将对原定50岁退休的女职工产生一定影响。对于这部分女性来说，她们可能需要调整自己的职业规划，以适应延迟退休带来的变化。同时，政府也需要制定相应的配套措施，如提供就业保障、加强职业培训等，以帮助她们更好地适应新的退休政策。

五、建议关注的政策动态

由于延迟退休政策涉及广大劳动者的切身利益，因此建议大家密切关注相关政策动态。可以通过官方渠道（如人力资源和社会保障部官网）或权威媒体（如新华社、央视新闻）获取最新政策信息。此外，也可以咨询当地社保部门或专业机构，以获取个性化的建议和帮助。

综上所述，原定50岁退休的女职工主要是指在普通工作岗位上的女性职工。随着延迟退休政策的逐步实施，这部分女性可能需要调整自己的职业规划，并关注相关政策动态以确保自己的权益得到保障。