原定55岁退休的女职工，通常指的是在延迟退休政策实施前，按照原有规定应当在55岁退休的女性职工。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这部分女职工的退休年龄可能会受到影响而有所延迟。

具体来说，根据延迟退休政策，女性职工的退休年龄将根据其出生年月进行逐步调整。对于原定55岁退休的女职工，如果她们出生在延迟退休政策实施之后（例如1970年及以后），那么她们的退休年龄可能会根据政策规定进行延迟。延迟的具体月数会根据出生年月的不同而有所差异，通常每延迟一段时间出生，退休年龄就会相应增加一定的月份。

以1975年出生的女性职工为例，如果她们原定的退休年龄是55岁，那么根据延迟退休政策，她们的退休年龄可能会延迟到56岁多，具体延迟的月数取决于她们的出生月份。例如，1975年1月出生的女性职工，改革后的退休年龄可能是56岁4个月，而1975年12月出生的女性职工，改革后的退休年龄可能是56岁6个月。

需要注意的是，延迟退休政策的具体实施细节可能会因地区和行业而有所不同，因此建议女职工及时关注当地社保部门或相关机构的通知，以了解自己的具体退休年龄和退休手续。同时，也需要提前规划好自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享受到应有的待遇和保障。