您好，关于女性职工法定50周岁退休的问题，需要结合最新的政策规定来详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一改革旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

具体到女性职工，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟。按照新的规定，从2025年1月1日起，这些女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，原本可以在50周岁退休的女性职工，现在需要根据新的政策规定，逐步延迟退休年龄。

同时，对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄也将逐步延迟，但延迟的节奏和幅度与50周岁退休的女职工不同。这些女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

此外，新的政策还规定了弹性退休制度。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

最后，需要强调的是，虽然法定退休年龄有所延迟，但国家也采取了一系列措施来保障劳动者的权益。例如，国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得；实施就业优先战略，促进高质量充分就业；加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等。

综上所述，原本可以在50周岁退休的女性职工，根据新的政策规定，其退休年龄将逐步延迟至55周岁。但同时，职工也享有一定的弹性退休选择权。希望这个解答能够帮助您更好地理解新的退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时咨询。