您好，关于您提出的“原法定年龄为50岁的退休女职工指哪些”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，原法定退休年龄为50岁的女职工，主要指的是在企业中从事生产操作岗位的女性员工。这一规定是基于过去的工作岗位分类和退休政策来确定的。具体来说，在过去，女性员工的退休年龄会根据其工作岗位的不同而有所区别，其中生产操作岗位的女性员工通常会在50岁退休，而管理技术岗位的女性员工则会在55岁退休。

然而，随着社会的进步和政策的调整，这一区分方式也在逐渐发生变化。例如，根据最新的渐进式延迟法定退休年龄决定，从2025年1月1日起，将用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一改革旨在更好地适应社会经济发展的需要，同时保障劳动者的权益。

在区分“原法定退休年龄为50岁的女职工”时，我们主要依据的是其劳动合同中明确的工作岗位以及工作时间。根据相关政策文件，如原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》以及地方性的企业职工退休审批办法等，都明确规定了退休时应按现岗位及国家规定的退休条件执行。因此，如果女性员工在劳动合同中明确为生产操作岗位，并且在该岗位上工作了足够的时间（通常要求满2年以上），那么她就可以按照原法定退休年龄50岁来办理退休手续。

总的来说，“原法定退休年龄为50岁的女职工”主要指的是在过去从事生产操作岗位的女性员工。但随着政策的调整和社会的发展，这一规定也在逐步发生变化。因此，在具体操作时，我们还需要结合最新的政策文件和实际情况来进行判断和处理。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。