原法定年龄55岁退休的女职工，主要指的是企业中的女工人以及部分符合特定条件的女干部。以下是对这一问题的详细解释：

1. 企业女工人：

   • 根据我国现行的退休制度，企业中的女工人通常的退休年龄是55周岁（部分特殊工种或符合提前退休条件的女工人可能有所不同）。这一规定是基于女工人的工作性质和身体状况等因素综合考虑的。

2. 部分符合特定条件的女干部：

   • 除了女工人外，部分符合特定条件的女干部也可能在55周岁退休。这些特定条件可能包括但不限于：工作年限、职务级别、健康状况等。不过，随着退休制度的改革，部分女干部的退休年龄也可能有所调整，具体需根据当地政策和个人情况来确定。

法律背景与建议：

• 法律背景：退休年龄的规定通常与国家的养老保险制度、劳动力市场状况以及社会经济发展水平等因素密切相关。我国现行的退休制度是在长期实践中逐步形成的，旨在保障劳动者的合法权益，同时促进社会经济的可持续发展。
• 建议：对于即将达到退休年龄的女职工来说，建议提前了解当地的退休政策和规定，以便做好相应的准备。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取更准确的信息和指导。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，随着退休制度的不断改革和完善，部分地区的退休年龄规定可能有所调整。例如，有些地区可能已经实施了渐进式延迟退休政策，对部分女职工的退休年龄进行了相应调整。
• 此外，对于从事特殊工种或符合提前退休条件的女职工来说，其退休年龄也可能有所不同。这些特殊情况需要根据具体政策和个人情况来确定。

总结与提醒：

• 总的来说，原法定年龄55岁退休的女职工主要包括企业中的女工人和部分符合特定条件的女干部。但具体退休年龄可能因地区、政策以及个人情况等因素而有所不同。
• 如果你或你身边的人即将面临退休问题，建议提前了解相关政策规定，并咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。