“原法定50岁退休女职工”指的是在延迟退休政策实施前，按照原有法律规定，退休年龄设定为50岁的女性职工。这些女性职工主要从事的是生产操作岗位的工作，因此她们的法定退休年龄相较于管理技术岗位的女性（即女干部）要早一些，后者原法定退休年龄为55岁。

然而，随着延迟退休政策的逐步推进，这部分原法定50岁退休的女职工的退休年龄也将有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将原法定退休年龄50周岁的女职工延迟到55周岁。这一调整不是一步到位，而是采取渐进式、以较小幅度逐步推进的方式。根据政策规定，原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月退休。

值得注意的是，尽管退休年龄有所调整，但政策也体现了对个人意愿的尊重。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

总的来说，“原法定50岁退休女职工”这一群体在延迟退休政策下，其退休年龄将有所调整，但具体退休时间仍可根据个人情况和政策规定进行弹性选择。