法定50周岁退休的女职工，主要指的是在企业中从事工人岗位的女性职工。这一规定是基于《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)等相关法规制定的。

具体来说，国家法定的企业职工退休年龄中，女工人的正常退休年龄为50周岁。然而，在实际操作中，女职工的退休年龄还会受到其岗位变动情况的影响。根据相关规定，企业女职工退休年龄的认定是按照岗位和身份相结合的办法来确定的：

1. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
   • 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄也按50周岁执行。

2. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄则按55周岁执行。但如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

此外，还需要注意的是，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但这一政策的具体实施和影响，还需根据后续的具体规定和细则来确定。

总的来说，法定50周岁退休的女职工主要是指在企业中从事工人岗位的女性职工，但具体退休年龄还会受到岗位变动、身份认定以及未来政策调整等多种因素的影响。