女职工55周岁退休、女工人50岁退休的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，具体退休年龄可能因身份、工作性质及政策调整而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常退休年龄规定

1. 女工人：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，应该退休。这一规定适用于大多数在企业、事业单位和党政机关、群众团体等单位工作的女工人。

2. 女干部：

   • 一般情况下，女干部的退休年龄为55周岁。但若失业、下岗后不在干部岗位，其退休年龄则可能调整为50周岁，具体需根据当地政策和规定确定。

二、特殊工种及完全丧失劳动能力的女职工退休规定

1. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能会有所降低。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，从事这些特殊工种的女职工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以申请退休。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 女职工若因病或非因工致残，并经过医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定的工作年限要求（如年满45周岁且连续工龄满10年），则可按照相关规定办理退休手续。

三、灵活就业女性的退休年龄规定

• 灵活就业女性（如个体工商户、自由职业者等）的退休年龄可能因地区和政策而异。通常，她们需年满55周岁且累计缴费年限满15年才能领取基本养老金。但部分地区对于在企业工作后又失业，以灵活就业人员身份缴纳养老保险的女性，有特别规定。若在企业累计缴费年限达到一定标准（如10年），则可能允许在50岁退休，具体标准各地不一。

四、政策动态与延迟退休

• 随着延迟退休政策的逐步实施，女职工的退休年龄规定可能会有所调整。根据相关政策文件，从一定时间点起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一调整旨在适应社会人口老龄化的趋势，确保养老保险制度的可持续发展。因此，在具体操作中应参照最新的法律法规和政策文件。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：

   • 由于退休年龄规定可能因地区和政策而异，建议女职工在规划职业生涯和退休计划时，先了解当地的具体政策和规定。

2. 准备相关材料：

   • 在达到退休年龄前，提前准备退休所需材料，如个人基本信息、工作经历、缴费年限等，以确保退休手续顺利办理。

3. 咨询专业人士：

   • 如对退休年龄、退休手续或养老金领取等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

4. 关注政策动态：

   • 随着政策的不断调整和完善，建议女职工密切关注政府相关部门发布的最新政策公告，以确保及时了解并适应退休政策的变化。

总之，女职工55周岁退休、女工人50岁退休的规定并非绝对统一，而是根据具体情况（如身份、工作性质、健康状况等）进行判断和确定。在规划职业生涯和退休计划时，建议女职工充分考虑上述因素，并咨询专业人士以获取准确解答和指导。