女性退休年龄存在50岁和55岁两种情况，这主要是基于我国历史上的退休政策规定，并且这一政策也正在随着时代的发展而逐步调整。

首先，我们需要了解的是，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)的规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄确实为50周岁和55周岁。这一规定是在特定历史时期，根据当时的社会经济状况和人口结构特点制定的。

具体来说，50岁退休通常适用于一些从事体力劳动或工作条件较为艰苦的女性职工，而55岁退休则更多地适用于从事管理、技术等相对轻松工作的女性职工。这种区分在一定程度上体现了对不同工作性质和劳动强度的考虑。

然而，随着我国经济社会的快速发展和人口结构的变化，现行退休年龄制度也面临着一些挑战。一方面，人均预期寿命的提高使得退休年龄与寿命之间的差距逐渐拉大；另一方面，人口老龄化趋势的加剧也对劳动力市场和养老保险制度产生了压力。因此，延迟法定退休年龄成为了一个势在必行的改革方向。

从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一改革旨在建立与我国经济社会发展相适应的退休年龄制度，更好地应对人口老龄化挑战，促进人力资源的充分利用。

综上所述，女性退休年龄存在50岁和55岁两种情况，这是基于历史政策规定和当前社会经济状况的考虑。而随着时代的发展，这一政策也在逐步调整和完善中。希望这个解答能够帮助您更好地理解女性退休年龄的相关规定。