国家设定女性50岁退休的政策，主要是基于历史和社会经济因素的综合考虑。这一政策是在上世纪50年代初确定的，当时我国的社会经济状况和人口结构与现在存在显著差异。然而，随着时代的变迁，这一政策也面临着调整的压力和需求。

首先，从人力资源开发利用的角度来看，随着我国人均预期寿命的显著提高，劳动者的工作年限相应延长。同时，新增劳动力的平均受教育年限也在不断增加，导致参加工作的起始年龄普遍后移。因此，延迟法定退休年龄，包括女性退休年龄，有助于更好地释放人力资源红利，促进社会经济持续发展。

其次，延迟退休也是应对劳动力有效供给不足的问题。随着老龄化趋势的加剧，劳动年龄人口数量持续下降，劳动力市场的供需矛盾日益突出。延迟退休年龄可以缓解这一矛盾，保持经济社会发展的动力和活力。

此外，随着生活水平的提高和劳动条件的改善，劳动者对于退休时间的早晚也有了更多的诉求。一些女性劳动者可能希望在职业生涯中继续发挥自己的价值，或者因为家庭、经济等原因选择延迟退休。因此，政策的调整也需要考虑到劳动者的多样化需求。

然而，值得注意的是，退休年龄的调整是一个复杂的社会问题，需要综合考虑多方面因素。政府在制定相关政策时，会充分考虑到社会经济发展的实际情况、劳动者的需求以及社会保障体系的可持续性等因素。同时，也会通过逐步延迟退休年龄、实施弹性退休制度等方式，来平稳过渡和缓解可能带来的社会影响。

总的来说，国家设定女性50岁退休的政策是基于当时的社会经济状况和人口结构而定的。随着时代的变迁和社会的发展，这一政策也在不断调整和完善中。未来，政府将继续关注劳动力市场的变化和社会经济发展的需求，适时调整退休年龄政策，以更好地适应时代发展的要求。