关于您提出的“原55岁退休的女职工50岁是否可以退”的问题，这实际上涉及到多个因素，包括女职工的工作岗位性质、社保缴纳情况以及相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其工作岗位性质、社保缴纳历史以及相关政策规定来确定的。

1. 工作岗位性质：

   • 根据一些地方的政策（如湖南省的相关规定），女职工的退休年龄与其长期所在岗位有关。长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄通常为55周岁；而长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄则可能为50周岁。

2. 社保缴纳情况：

   • 女职工的社保缴纳历史也会影响其退休年龄。例如，如果女职工在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间，并且达到了相关政策规定的条件，那么她可能有机会在50周岁时退休。

3. 相关政策规定：

   • 近年来，随着延迟法定退休年龄改革的推进，相关政策也在不断调整。根据惠州市社会保险基金管理局惠东分局的解答，改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到最低缴费年限时，可自愿选择弹性提前退休，但最长不超过3年。这意味着，对于某些女职工来说，她们仍然有机会在50周岁时退休，但具体是否可行还需根据她们的出生日期和改革后的法定退休年龄来确定。

具体来说：

• 如果您是原法定退休年龄为50周岁的女职工，并且改革后您的法定退休年龄不超过53周岁（即1980年12月及之前出生），那么您仍然可以按规定自愿选择在50周岁时退休。
• 如果您是改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工（即1981年1月及之后出生），那么根据规定，您将不能自愿选择在50周岁时退休。

总结： 原55岁退休的女职工是否可以在50岁退休，取决于多个因素，包括您的工作岗位性质、社保缴纳情况以及相关政策规定。如果您希望更准确地了解自己的退休年龄，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答。