您好，关于您提出的“原55岁退休女职工是否可以改为50岁退休”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整法定退休年龄。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这一政策是明确且统一的，适用于所有符合条件的女职工。

对于您提到的希望将退休年龄从55岁改为50岁的情况，根据现行政策，这是不被允许的。因为延迟退休政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的，它要求所有符合条件的女职工按照既定的时间表逐步延迟退休年龄。

不过，政策也提供了弹性实施的空间。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于原55岁退休的女职工来说，即不得低于55岁）。这意味着，虽然您不能直接将退休年龄改为50岁，但如果您满足一定条件，可以在达到原法定退休年龄（55岁）的基础上，最多提前三年退休，即最早可以在52岁退休（但需注意，这仍需满足最低缴费年限等条件）。

此外，政策还允许职工与所在单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。但这同样需要双方协商一致，并且不能违背职工的意愿。

综上所述，根据现行政策，原55岁退休的女职工不能直接将退休年龄改为50岁。但您可以关注政策中的弹性实施部分，了解自己是否符合提前退休或延迟退休的条件，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。