改革后女职工是否还能50岁退休，这主要取决于具体的改革政策以及女职工的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 改革政策的影响：

   • 如果改革政策中明确规定了女职工的退休年龄将有所调整，比如提高至55岁或60岁，那么女职工就需要按照新的政策规定来执行。
   • 如果改革政策并未对女职工的退休年龄做出明确调整，或者只是提出了原则性的指导意见，那么女职工的退休年龄可能仍然保持不变，即50岁（在符合其他退休条件的前提下）。

2. 女职工的实际情况：

   • 工作性质：不同工作性质的女职工，其退休年龄可能有所不同。例如，从事特殊工种或艰苦岗位的女职工，可能享有提前退休的待遇。
   • 社保缴纳情况：女职工的社保缴纳情况也是影响其退休年龄的重要因素。如果女职工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不足，可能需要继续缴纳至满足条件后才能退休。
   • 个人意愿：在某些情况下，女职工可能出于个人原因（如健康状况、家庭情况等）希望提前或延迟退休。这通常需要与用人单位协商，并在符合相关政策规定的前提下进行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄通常与男职工有所不同，且可能因工作性质、岗位等因素而有所差异。
   • 在具体实施时，还需参考当地政府或相关部门制定的具体政策或规定，以确定女职工的退休年龄。

建议：

• 对于即将面临退休的女职工来说，建议提前了解并关注当地的改革政策以及相关法律法规的变化，以便及时做好退休准备。
• 如果女职工对退休年龄有疑问或不确定，可以向所在单位的人事部门或当地社保机构咨询，以获取最准确的信息。
• 在符合退休条件的情况下，女职工应按照规定办理退休手续，享受应有的退休待遇。

总结：改革后女职工是否还能50岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括改革政策、女职工的实际情况以及相关法律法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定女职工的退休年龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。