原改制女员工能否55岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄基础规定

在我国，女性职工的法定退休年龄主要依据其身份和工作性质来确定。一般来说，女干部（包括在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工）的退休年龄是55周岁，而女工人（通常指从事普通生产、服务等工作的女职工）的退休年龄是50周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并随着时间和政策的变化而有所调整。

二、改制女员工可能的情况

1. 身份未转变：

   • 如果改制女员工在改制前后一直保持工人身份，且未转为管理岗位或专业技术岗位，那么她的退休年龄通常仍然是50周岁，而非55周岁。

2. 身份转变：

   • 如果改制女员工在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，那么她的退休年龄可能会调整为女干部的标准，即55周岁。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。

3. 特殊政策地区：

   • 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。如果改制女员工所在地区有这样的政策，并且她符合相关条件，那么她可以选择在55岁退休。

4. 灵活就业人员：

   • 如果改制女员工在改制后成为灵活就业人员，并以灵活就业人员身份参保，那么在很多地区，她的退休年龄可能是55周岁。这取决于当地的社保政策和规定。

三、延迟退休政策的影响

根据《国务院关于印发“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划的通知》等政策精神，以及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，我国正在推行渐进式延迟法定退休年龄的政策。这意味着，未来的退休年龄将会逐步调整。对于原改制女员工来说，如果她的退休年龄受到延迟退休政策的影响，那么具体的退休年龄可能会根据政策调整而有所变化。

四、建议与注意事项

• 密切关注政策变化：退休年龄政策是一个动态调整的过程，改制女员工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄。
• 咨询当地社保部门：对于具体退休年龄的疑问，建议改制女员工咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息和解答。
• 合理规划退休生活：无论退休年龄如何调整，改制女员工都应合理规划自己的退休生活，确保在退休后能够保持稳定的生活水平。

综上所述，原改制女员工能否55岁退休取决于多种因素，包括她的身份、工作性质、所在地区的政策以及延迟退休政策的影响等。因此，不能简单地给出一个确定的答案。如果改制女员工对自己的退休年龄有疑问，建议她咨询当地社保部门或向我进一步咨询，以便获取最准确的信息和解答。