企业女工人转岗后是否可以55岁退休，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、个人工作情况以及地方政策等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄基础规定
在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并可能随着时间和政策的变化而有所调整。
二、转岗后可能55岁退休的情况
身份转变与岗位性质：
- 女工人在工作过程中若转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。但需要注意的是，这种身份转变和岗位性质的调整需要得到用人单位的认可，并可能涉及档案记载、劳动合同变更等程序。
地方政策差异：
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。例如，某些地区规定，女工人若在转岗后从事管理或技术岗位工作满一定年限，且社保缴纳符合要求，则可以选择55岁退休。因此，需要参照当地相关规定执行。
特殊政策或协议：
- 在某些情况下，企业可能与女工人达成特殊协议，允许其在转岗后按照55岁的标准退休。这种协议通常需要双方协商一致，并可能涉及额外的福利或补偿。
三、转岗后仍需50岁退休的情况
未满足身份转变条件：
- 如果女工人转岗后并未真正转变为管理或技术岗位，或者用人单位未按照干部身份进行管理，则其退休年龄可能仍按照女工人的标准执行，即年满50周岁退休。
地方政策未调整：
- 在没有出台特殊政策或协议的地区，女工人转岗后的退休年龄可能仍受原规定限制，即年满50周岁退休。
四、注意事项与建议
- 密切关注政策变化：退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女工人在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
- 详细了解个人情况：在做出退休决定前，建议女工人详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。这有助于她们更准确地判断自己的退休年龄。
- 咨询专业意见：由于退休政策涉及多个法律知识点和复杂情况，建议女工人在面临退休问题时，及时咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以确保获取最准确的信息和做出最合适的决策。
举例说明：假设某企业女工人原本从事生产岗位工作，后转岗为部门主管并持续以干部身份被管理。如果当地政策允许管理岗位的女性职工年满55周岁退休，且该女工人满足其他相关条件（如社保缴纳年限等），则她可以选择在55岁退休。反之，如果未满足相关条件或当地政策未调整，则她可能仍需在50岁退休。
综上所述，企业女工人转岗后是否可以55岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，女工人可以更加明智地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。