女法人更改员工身份后，能否按50周岁退休需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、身份性质与退休年龄的关系

1. 工人身份：

   • 若女性员工为工人身份，且所在单位的养老保险缴费性质为企业职工养老保险，在满足累计缴费满15年等条件时，50岁可以退休。

2. 干部身份：

   • 若女性员工为干部身份，一般情况下，退休年龄为55周岁。但部分地区允许女干部在50岁申请退休，需经单位同意，并满足一定的工作年限等条件。

3. 灵活就业人员：

   • 若女性员工以灵活就业人员身份参保，一般情况下，50岁不能退休。因为灵活就业女性的退休年龄通常为55周岁。

二、参保类型与退休年龄的关系

1. 企业职工养老保险：

   • 参保类型为企业职工养老保险的女性员工，其退休年龄主要取决于身份性质（工人或干部）以及是否满足累计缴费年限等条件。

2. 灵活就业人员养老保险：

   • 参保类型为灵活就业人员养老保险的女性员工，其退休年龄通常为55周岁，与是否担任法人或更改员工身份无关。

三、所在单位与退休政策的关系

1. 机关事业单位：

   • 若女性员工所在单位属于机关事业单位，且其身份符合相应退休政策规定，比如工作年限等条件满足要求，那么在50岁时也有可能办理退休。

2. 企业单位：

   • 在企业单位中，女性员工的退休年龄主要取决于其身份性质、参保类型以及是否满足累计缴费年限等条件。更改法人身份本身并不影响退休年龄的判定。

四、法律建议与风险提示

1. 了解当地政策：

   • 由于退休政策可能因地区而异，建议您首先了解所在地区的具体退休政策规定，以便更准确地判断自己是否符合50岁退休的条件。

2. 保留相关证据：

   • 无论您是否更改法人身份或员工身份，都应保留好与工作年限、社保缴纳情况等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的退休资格。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对退休政策或自己的退休资格存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

举例说明：假设某女性员工原本为企业工人身份，且已满足累计缴费满15年的条件。后来，她虽然更改了法人身份或员工身份（如从工人转为管理人员），但这并不影响她按照工人身份的退休年龄（50岁）办理退休手续。当然，如果她转为干部身份且未满足提前退休的条件，则可能需要等到55岁才能退休。