关于女职工注册了法人后是否还可以在50岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在地区的具体执行情况。以下是根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，这一政策规定将按照每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。这意味着，在正常情况下，按照这一政策，女职工的退休年龄将会逐步推迟。

然而，政策中也提到了弹性退休的选项。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于原法定退休年龄为50周岁的女职工来说，就是不得低于50周岁）。这一规定为女职工提供了一定的灵活性，使得她们在满足一定条件的情况下，仍然有可能在50岁退休。

具体到您的情况，如果您作为女职工已经注册了法人，但您的退休年龄问题主要取决于您的社保缴纳情况、工作性质以及所在地区的具体政策执行。如果您之前一直在企业工作并缴纳社保，且原法定退休年龄为50周岁，那么按照渐进式延迟退休政策，您的退休年龄将会逐步推迟。但是，如果您满足最低缴费年限，并且希望提前退休，您仍然有可能在50岁至延迟后的法定退休年龄之间选择提前退休。

另外，值得注意的是，不同地区对于灵活就业女性的退休年龄政策可能有所不同。例如，在深圳等地区，对于曾在企业工作缴纳社保的灵活就业女性，其退休年龄政策可能与上述全国性的政策有所差异。因此，如果您所在地区有特定的政策规定，您还需要参考当地的具体政策。

总的来说，女职工注册了法人后是否还可以在50岁退休，取决于多个因素的综合考虑。为了获取最准确的信息，我建议您咨询您所在地区的社保部门或相关机构，了解具体的政策执行情况和退休年龄规定。这样，您就可以根据自己的实际情况和需求，做出最合适的决策。