女法人变更为员工后，可以按照员工的退休年龄来办理退休手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（在管理、技术岗位上工作的女职工为55周岁），男职工的退休年龄为60周岁。这一规定适用于一般企业员工。
法人身份与员工身份的区别：
- 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而员工则是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。
- 当女法人变更为员工时，其身份发生了转变，从法律上的组织代表转变为普通的劳动者。因此，其退休年龄应适用员工退休年龄的相关规定。
二、女法人变更为员工后的退休年龄适用
身份转变后的法律适用：
- 女法人变更为员工后，其不再享有法人特有的权利和义务，而是作为普通员工参与劳动。因此，在退休年龄方面，应适用员工退休年龄的相关规定。
具体退休年龄的确定：
- 女法人变更为员工后，其退休年龄应根据其实际从事的工作岗位来确定。如果从事的是非管理、技术岗位，则退休年龄为50周岁；如果从事的是管理、技术岗位，则退休年龄为55周岁。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同与岗位证明：
- 在实际操作中，女法人变更为员工后，应与用人单位签订或变更劳动合同，明确其工作岗位和职责。同时，用人单位应出具岗位证明，以证明其实际从事的工作岗位类型。
社保与退休手续的办理：
- 女法人变更为员工后，应确保其社保关系得到妥善处理。在达到退休年龄时，应按照相关规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。
法律咨询与权益保障：
- 如果在退休年龄或退休手续办理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以保障自身合法权益。
总结与建议：女法人变更为员工后，可以按照员工的退休年龄来办理退休手续。在实际操作中，应注意劳动合同与岗位证明的签订和出具、社保与退休手续的办理以及法律咨询与权益保障等方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。