结论：女职工从一个单位差四五个月退休到另一个单位，是否能50周岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否满足法定退休条件以及新单位的相关政策。
分析说明：
法定退休条件：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体需根据地方政策及单位规定确定）。
- 退休的基本条件除了达到法定退休年龄外，还需满足养老保险缴费年限等要求。通常，女职工需要累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后享受养老金待遇。
新单位政策影响：
- 女职工从一个单位离职后，到另一个单位工作，其退休年龄和条件可能受到新单位政策的影响。
- 有些单位可能对于临近退休年龄的员工有特殊的政策或安排，如提供内退、提前退休等选项，但这并非法定要求，而是单位自主决定的。
具体情况判断：
- 如果女职工在原单位已经满足了法定退休条件（即达到50周岁且养老保险缴费年限足够），那么她在新单位工作期间，理论上是可以按照法定退休年龄办理退休手续的。
- 如果女职工在原单位未满足法定退休条件，那么她在新单位的工作年限和养老保险缴费情况将影响她何时能够退休。
- 此外，如果新单位有特殊的退休政策或安排，女职工也需要了解并考虑这些因素。
建议与行动：
- 了解法定退休条件：女职工应首先了解自己是否满足法定退休条件，包括年龄和养老保险缴费年限等。
- 咨询新单位政策：在入职新单位前，女职工应咨询新单位的退休政策，了解是否有特殊的退休安排或要求。
- 保留相关证据：女职工应保留好自己在原单位和新单位的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，以便在办理退休手续时提供证明。
- 及时办理退休手续：如果女职工满足法定退休条件且新单位无特殊要求，她应及时向新单位或社保部门提出退休申请，并按照规定办理退休手续。
特殊场景：
- 如果女职工在原单位和新单位之间存在社保缴费的断档或重复缴费等情况，可能会影响其退休手续的办理和养老金的领取。因此，女职工在办理退休手续前，应仔细核对自己的社保缴费记录，确保无误。
法律后果：
- 如果女职工未满足法定退休条件而擅自离职或停止工作，可能会影响其养老保险的缴费年限和养老金的领取。
- 如果新单位违反法律规定或政策要求，拒绝为女职工办理退休手续或提供应有的退休待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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