结论：女职工还有四个月退休时被单位辞退，一般情况下仍然可以在50岁退休，但具体能否退休还需结合辞退原因、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退原因对退休的影响

1. 合法辞退：

   • 如果单位因女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由辞退，且辞退不影响女职工的社保缴纳记录，那么女职工仍然可以在达到法定退休年龄（即50岁）时办理退休手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同，但这并不影响女职工的退休权益，只要其社保缴纳年限和年龄达到退休条件。

2. 违法辞退：

   • 如果单位违法辞退女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但这并不直接影响女职工的退休年龄，只要女职工在达到法定退休年龄时社保缴纳年限和年龄符合退休条件，仍然可以办理退休手续。
   • 特殊情况：如果违法辞退导致女职工社保缴纳中断，且无法补缴，可能会影响其退休待遇。但这种情况较为复杂，需要具体分析社保缴纳中断的时间、原因以及补缴的可能性等因素。

二、社保缴纳情况对退休的影响

1. 社保缴纳年限：

   • 女职工要办理退休手续，除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年。
   • 计算公式：如果女职工在辞退前已经缴纳了足够的社保年限，那么即使被辞退，也不会影响其退休。如果社保缴纳年限不足，可能需要继续缴纳或者补缴至满足条件。

2. 社保缴纳连续性：

   • 社保缴纳的连续性对于退休待遇也有一定影响。如果女职工在辞退后能够及时找到新工作并继续缴纳社保，或者以灵活就业人员身份自行缴纳社保，那么其社保缴纳记录将保持连续，不影响退休待遇。
   • 建议：如果女职工被辞退后担心社保缴纳中断，可以咨询当地社保部门或者专业律师，了解如何保持社保缴纳的连续性。

三、实际操作建议

1. 核实社保缴纳情况：

   • 女职工在被辞退前，应核实自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等，确保自己符合退休条件。

2. 与单位协商：

   • 如果女职工被辞退后担心影响退休，可以与单位协商，要求单位出具辞退证明并协助办理社保转移手续，确保社保缴纳记录的连续性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果女职工对辞退原因、社保缴纳情况或者退休手续办理等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：女职工还有四个月退休时被单位辞退，一般情况下仍然可以在50岁退休。但具体能否退休还需结合辞退原因、社保缴纳情况等因素综合判断。如果女职工对此存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。