您好，关于下岗女工不能50岁退休的问题，这主要与我国现行的退休政策以及渐进式延迟法定退休年龄的改革有关。

首先，根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)规定，原企业职工女性正常退休的法定退休年龄为50周岁和55周岁，其中50周岁主要是针对女工人。然而，这一政策正在经历调整。

从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据这一改革，女职工的法定退休年龄将从原来的50周岁和55周岁，分别延迟至55周岁和58周岁。这意味着，原本可以在50岁退休的女工人，现在需要延迟到55岁才能退休。

这一改革的实施是渐进式的，不是一步到位。对于原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月退休。这样的设计是为了让公众更平稳地接受退休年龄的延迟，减少改革带来的冲击。

此外，改革也考虑到了个人的意愿和实际情况。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

因此，下岗女工不能50岁退休，主要是因为我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一改革是为了适应人口老龄化的趋势，保障养老保险的可持续性。虽然改革带来了退休年龄的延迟，但也提供了弹性退休的选择，以更好地满足个人的实际情况和需求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。