女工人不能五十退休的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的情况分析：

1. 身份认定问题：

   • 干部身份：若女工人原被工作单位认定为干部身份，且下岗后未通过相关程序改变该身份，则其法定退休年龄通常为55周岁，而非50周岁。不过，部分地区有规定，若在工人岗位上工作达到一定年限，也可按50岁退休。因此，具体退休年龄还需结合当地政策确定。

2. 缴费年限不足：

   • 即使女工人具有工人身份，但若其累计养老保险缴费年限不满15年，则无法在50岁时办理退休手续并领取养老金。在此情况下，她们需要继续缴费直至满15年，方可办理退休并享受养老金待遇。

3. 特殊工种或健康状况未达提前退休条件：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，若满足一定的工作年限条件，且女年满45周岁、累计养老保险缴费年限满15年，可提前办理退休手续。但若不满足这些条件，则不能提前退休。
   • 病退：若女工人因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时累计养老保险缴费年限满15年，可在符合条件时办理提前退休。若不满足这些条件，则不能因病提前退休。

4. 地区或行业特殊规定：

   • 不同地区或行业可能存在特殊的退休政策或规定，这些规定可能影响女工人的退休年龄。例如，某些地区或行业可能规定女工人需达到更高的年龄或满足其他特定条件才能退休。

法律背景与建议：

• 法律背景：女工人的退休年龄并非固定不变，而是受多种因素影响，包括个人身份、工种、缴费年限以及健康状况等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑上述各项因素，并参照国家相关法律规定和退休政策进行具体分析。
• 建议：对于女工人而言，建议她们密切关注当地社保机构或相关部门发布的最新政策信息，及时了解自己的退休条件和流程。同时，若对自己的退休年龄或退休条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律指导和帮助。

可能产生的法律后果：

• 若女工人因不了解退休政策或规定而未能按时办理退休手续，可能会影响其养老金的领取时间和金额。因此，及时了解并遵守相关政策规定对于保障女工人的合法权益至关重要。