结论：女职工50岁不能退休的原因可能涉及多个方面，主要包括是否满足退休条件、是否存在特殊工作性质或岗位、以及是否受到其他相关政策或规定的影响。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 退休条件未满足：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质、岗位以及社保缴纳情况等因素。如果女职工虽然达到了50岁的年龄，但并未满足其他退休条件（如社保缴纳年限不足、未达到特定岗位的退休要求等），则可能无法办理退休手续。
   • 建议：女职工应首先确认自己是否满足所有退休条件，包括年龄、社保缴纳年限、岗位性质等。如有疑问，可向当地社保部门或单位人事部门咨询。

2. 特殊工作性质或岗位：

   • 某些特殊工作性质或岗位的女职工，如从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可能享有提前退休的待遇。然而，如果女职工虽然年龄达到50岁，但并未从事这些特殊工作或岗位，或者虽然从事但未达到规定的年限或条件，则可能无法提前退休。
   • 另一方面，如果女职工从事的是管理、技术等岗位，根据相关规定，其退休年龄可能为55岁，而非50岁。
   • 建议：女职工应了解自己所在岗位的性质和退休政策，确认自己是否符合提前退休或延迟退休的条件。

3. 其他相关政策或规定的影响：

   • 除了基本的退休政策外，还可能存在其他相关政策或规定对女职工的退休产生影响。例如，某些地区或单位可能制定了更为严格的退休条件或程序，或者存在特定的退休审批流程等。
   • 此外，如果女职工是营业部的法人，这一身份本身通常不会直接影响其退休年龄，但可能涉及到其社保缴纳、工作性质认定等方面的问题，从而间接影响退休。例如，如果营业部为女职工缴纳的社保不符合退休要求，或者女职工在营业部的工作性质被认定为非退休岗位等。
   • 建议：女职工应关注当地和单位的相关政策或规定，了解退休的具体要求和流程。如有疑问或遇到困难，可及时向相关部门或单位咨询并寻求帮助。

总结与进一步行动建议：

女职工50岁不能退休的原因可能涉及多个方面，包括退休条件未满足、特殊工作性质或岗位、以及其他相关政策或规定的影响。为了解决这个问题，女职工应首先确认自己是否满足所有退休条件，并了解自己所在岗位的性质和退休政策。同时，关注当地和单位的相关政策或规定，确保自己的退休手续能够顺利办理。如有任何疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。