您好，关于您提出的“为什么国企女临时工不能50岁退休”的问题，这涉及到我国女职工退休年龄的相关政策规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其岗位性质、身份以及相关政策规定来确定的。在过去，女职工的退休年龄主要依据干部身份和工人身份来界定，即女干部55岁退休，女工人50岁退休。然而，随着社会的发展和政策的调整，这一界定方式已经发生了变化。

目前，女职工的退休年龄更多地是依据其现岗位性质来界定。具体来说，管理岗的女职工通常55岁退休，而非管理岗的女职工则50岁退休。这一政策调整主要是为了更好地适应现代企业制度的发展，以及更准确地反映女职工的实际工作情况和劳动贡献。

针对您提到的“国企女临时工”的情况，虽然临时工在身份上可能并不完全等同于正式员工，但在退休年龄的问题上，通常还是会参照其实际从事的岗位性质来确定。如果这位女临时工从事的是非管理岗的工作，那么按照现行政策，她应该是可以在50岁时办理退休手续的。

然而，您也提到了一些特殊情况，比如档案里记载的是干部身份，但实际从事的是普通员工岗位。这种情况下，退休年龄的确定可能会存在一定的争议。根据一些地区的实践，如果女职工能够证明自己实际从事的是非管理岗工作，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么她是有可能按照非管理岗的退休年龄（即50岁）来办理退休手续的。但具体是否合规合法，还需要根据当地的政策规定和实际情况来判断。

另外，值得注意的是，我国正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策可能会对未来女职工的退休年龄产生影响。但目前，该政策尚未正式出台和实施，因此我们仍然需要依据现有的政策规定来确定女职工的退休年龄。

综上所述，国企女临时工能否在50岁退休，主要取决于她实际从事的岗位性质以及当地的政策规定。如果她从事的是非管理岗工作，并且符合相关政策规定，那么她是有可能在50岁时办理退休手续的。但如果存在特殊情况或争议，建议她咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取更准确的答复。希望这个解答能够对您有所帮助。