结论：企业临时工女性工作五年能否在五十岁退休，不能一概而论，这主要取决于其身份（工人或干部）、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。
详细分析：
身份认定：
- 如果该女性在企业中被认定为工人身份，并且满足连续工龄满十年的条件（尽管您提到的是五年临时工，但需确认这五年是否计入连续工龄，以及后续是否有其他工作经历满足十年要求），同时达到五十周岁，那么她是有可能按照工人身份在五十岁退休的。但这里的关键是确认连续工龄和工人身份。
- 如果该女性属于干部身份，或者在企业中从事的是管理、技术类岗位且被认定为管理技术岗位，那么她的法定退休年龄通常为五十五周岁，因此五十岁时不符合退休条件。
工作性质与社保缴纳：
- 工作性质不仅影响身份认定，还可能涉及特殊工种退休的情况。如果该女性从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足连续工龄和年龄要求，她可能提前退休。但您提到的是临时工，通常这类工作不属于特殊工种。
- 社保缴纳情况也是确定退休资格的重要因素。无论身份如何，都需要确保在退休前已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是十五年），才能享受养老保险待遇。
地区性政策差异：
- 不同地区对于退休政策可能存在一定差异。部分地区可能对于曾在企业工作过一定年限后转为灵活就业人员的女性有特殊的退休规定。例如，有些地区可能规定，即使女性之前在企业是工人身份，但如果后续以灵活就业人员身份参保，也可能需要统一按照五十五周岁退休。因此，需要了解并遵循当地的具体政策。
建议与行动：
- 核实身份与工龄：首先，需要核实该女性在企业中的身份（工人或干部）以及连续工龄情况。这通常可以通过查阅个人档案、劳动合同或与企业人事部门沟通来确认。
- 了解社保缴纳情况：确认该女性是否已经累计缴纳养老保险满规定年限。如果未满，需要考虑是否继续缴纳或采取其他补救措施。
- 咨询当地社保机构：由于退休政策存在地区性差异，建议直接咨询当地社保机构或劳动部门。他们可以根据该女性的具体情况提供最准确的退休指导和政策解读。
- 关注政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，建议持续关注相关政策动态，以便及时调整退休计划。
总结：企业临时工女性工作五年能否在五十岁退休，取决于多个因素的综合考量。为了获得最准确的答案和指导，建议直接咨询当地社保机构或劳动部门，并仔细核对个人档案和相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。