企业女临时工是否可以在50岁退休，主要取决于其身份是否被认定为工人、工作年限以及是否满足其他相关条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以退休的情况
身份认定为工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果女临时工的身份被认定为工人，并且满足这两个条件，她就可以在50岁正常办理退休手续。
特殊工种：
- 如果女临时工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且年满四十五周岁且连续工龄满十年，那么她也可以提前退休。这种情况下，即使她到50岁时才考虑退休，但只要之前已经满足特殊工种的条件，就仍然可以享受提前退休的待遇。
因病或非因工致残：
- 如果女临时工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，她也可以在年满45周岁时申请退休。因此，如果她在50岁时已经因病或非因工致残并被认定为完全丧失劳动能力，那么她同样符合退休条件。
二、不可以退休的情况
身份认定为干部或管理岗位：
- 如果女临时工的身份被认定为干部或管理岗位，那么她通常需要年满55周岁才能退休。这是因为干部或管理岗位的退休年龄一般晚于工人岗位。
社保缴费不足：
- 即便女临时工年满50周岁且符合工人身份，但如果其养老保险累计缴费年限不足规定年限（通常是15年，但具体年限可能因地区而异），则无法在此时办理退休手续并按月领取基本养老金。这种情况下，她需要继续缴费至满足规定年限后才能申请退休。
三、其他注意事项
身份认定：
- 女临时工的身份认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。因此，在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确保身份认定的准确性。
政策变化：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议密切关注国家和地方政府的最新政策动态。
地方性政策：
- 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。例如，某些地区可能对于临时工的退休年龄有特别规定。
总结与建议：
企业女临时工是否可以在50岁退休，取决于其身份认定、工作年限、社保缴纳年限以及当地政策等多种因素。如果女临时工对自己的退休条件有疑问或不确定，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，也要关注国家政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。