企业下岗女职工50岁是否可以退休，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工人身份且社保达标：

   • 根据我国现行退休政策，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁。若下岗女职工在原单位一直以工人身份参保，且累计缴纳养老保险满15年，则在达到50岁时，一般可以办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 示例：李女士，曾作为工厂普通女工工作多年并下岗，期间社保缴纳满足要求，因此她在50岁时可以申请退休。

2. 干部身份：

   • 若下岗女职工原身份为干部，则退休年龄可能因地区而异。部分地方规定女干部下岗后以灵活就业人员身份参保缴费满一定年限（如2年或3年等），可按女工人的退休年龄50周岁办理退休；但也有地方仍执行女干部55周岁退休的标准。
   • 示例：王女士作为企业中层管理人员下岗，若无法证明其身份已转变为工人性质，且当地政策未允许女干部50岁退休，则她需等到55岁才能退休。

3. 养老保险缴费年限不足：

   • 除达到法定退休年龄外，还需满足养老保险累计缴费满15年的条件。如下岗女职工到50岁时缴费不足15年，则无法办理退休。此时，她可以选择继续缴费至满15年后再退休，或转入城乡居民养老保险。
   • 示例：赵女士为工人身份但社保缴纳仅12年，因此她在50岁时不能退休，需继续缴纳至满15年后方可申请。

4. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若累计工作年限符合规定（如从事特定工作累计满一定年限），可提前退休，即45岁退休。因此，曾从事特殊工种的下岗女职工，若满足条件，可能在50岁前已退休；若不满足，则按一般退休年龄规定执行。
   • 示例：张女士因在矿山企业从事井下作业多年而下岗，社保缴纳满足规定，故她可在45岁或之后任何时间（包括50岁）申请退休。

5. 因病或非因工致残：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄可降低至45周岁。符合此条件的下岗女职工可能在50岁前即可退休；若不符合，则按正常情况判断退休年龄。

6. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区的具体政策可能存在差异。有些地区可能对下岗女职工有特殊的照顾政策，如提前退休或社保补贴等。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议： 企业下岗女职工50岁能否退休并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的具体情况以及当地的政策法规来综合判断。建议下岗女职工在面临退休问题时，及时咨询相关部门或机构，了解自己的权益和退休条件。同时，也可以关注当地的政策动态，以便及时了解并享受可能的优惠政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。