关于事业单位临时工50岁能否退休的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下是详细解答：
一、退休年龄的一般规定
正常退休年龄：
- 男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年，应办理退休。这是目前大多数情况下的退休年龄标准。
特殊工种退休年龄：
- 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年，可以办理退休。但这一规定主要针对的是特定工种，事业单位临时工若从事此类工作且符合条件，可提前退休。
延迟退休政策：
- 自2025年1月1日起，我国法定退休年龄将逐步调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策将影响未来退休年龄的确定，但具体实施时间和方式需关注当地政策。
二、退休条件
除了达到法定退休年龄外，还需满足以下条件才能办理退休手续并领取养老金：
- 累计缴费年限：需累计参保缴费满15年以上（含实际缴费年限和视同缴费年限）。如果事业单位临时工在工作期间未缴纳养老保险或缴费年限不足，可能无法享受养老金待遇。
三、特殊情况分析
有养老保险缴纳记录的情况：
- 如果事业单位临时工在工作期间缴纳了养老保险，且累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以按照企业职工基本养老保险的相关规定领取基本养老金。养老金的计算方法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）等部分。
无养老保险缴纳记录的情况：
- 如果事业单位临时工在工作期间未缴纳养老保险或缴费年限不足，退休后可能无法领取常规养老金。但部分地区可能有针对这类人员的一次性补缴政策，需具体咨询当地社保部门。
工作经历认定问题：
- 对于工作时间较早、用工管理不规范导致档案记录不完整或缺失的情况，可以提供辅助证明材料（如工资条、工作证、同事证言等）以认定其工作经历和实际工作年限。这有助于确定是否符合退休条件。
四、建议与行动指南
了解当地政策：
- 退休政策可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，了解具体的退休年龄、条件和流程。
准备相关材料：
- 如果计划退休，需提前准备身份证、户口本、个人档案（如有）、养老保险手册、照片等材料。具体要求可向当地社保经办机构咨询确认。
及时办理退休手续：
- 达到法定退休年龄且满足退休条件时，应及时向用人单位或当地社保经办机构提出退休申请，并按照流程办理退休手续。
关注政策变化：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄和条件可能会发生变化。建议密切关注政策动态，以便及时调整自己的退休计划。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。