关于事业单位临时工女性50岁是否可以退休的问题，这主要取决于其是否满足法定的退休条件，尤其是养老保险的缴纳情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质、岗位以及养老保险的缴纳情况。对于事业单位的女性职工，如果其从事的是管理、技术岗位，退休年龄可能为55岁；而如果是工人岗位，则退休年龄可能为50岁。但这一规定并非绝对，还需结合具体的养老保险缴纳情况来判断。
   • 更重要的是，无论岗位如何，要享受退休待遇，必须满足养老保险缴纳满15年的条件。如果养老保险缴纳不足15年，即使达到退休年龄，也可能无法立即享受退休待遇。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工与正式工在退休问题上可能存在差异，但这主要取决于其劳动合同的性质以及养老保险的缴纳情况。如果临时工与事业单位签订了正式的劳动合同，并且按照规定缴纳了养老保险，那么其在退休问题上应与正式工享受同等的待遇。
   • 如果临时工没有签订正式的劳动合同，或者养老保险缴纳不足，那么其退休问题可能会受到一定影响。但这种情况并不绝对，因为具体还需根据当地的政策规定以及实际情况来判断。

3. 具体建议：

   • 对于您提出的问题，我建议您首先确认该女性临时工是否已经与事业单位签订了正式的劳动合同，并且是否按照规定缴纳了养老保险。
   • 如果已经签订了劳动合同并且缴纳了养老保险，那么您可以进一步咨询当地的社会保险部门或事业单位的人事部门，了解具体的退休政策和流程。
   • 如果尚未签订劳动合同或养老保险缴纳不足，我建议您尽快与事业单位协商解决，以确保该女性临时工的合法权益得到保障。

总结来说，事业单位临时工女性50岁是否可以退休，取决于其是否满足法定的退休条件，尤其是养老保险的缴纳情况。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。