关于在政府上班的临聘人员50岁女性是否能退休的问题，这主要取决于其是否满足退休的相关条件，尤其是养老保险的缴纳情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休条件概述：

   • 一般来说，退休需要满足一定的年龄条件和养老保险缴纳年限条件。对于女性职工，法定退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和岗位。同时，还需要满足养老保险缴纳满15年的条件，才能按月领取基本养老金。

2. 临聘人员身份的影响：

   • 临聘人员，即临时聘用人员，其劳动关系和福利待遇可能与正式员工有所不同。然而，在退休问题上，关键在于其是否参加了社会保险，特别是养老保险，以及缴纳年限是否满足要求。
   • 如果临聘人员已经参加了养老保险，并且缴纳年限满15年，同时达到了法定退休年龄（对于女性可能是50岁，具体需根据当地政策确定），那么她就有资格退休并领取养老金。

3. 地区政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于退休年龄和养老保险缴纳年限的规定可能存在差异。因此，要确定这位50岁的临聘女性是否能退休，还需要参考她所在地区的具体政策。
   • 例如，有些地区可能对于女性临聘人员的退休年龄有特别规定，或者对于养老保险的缴纳年限有更高的要求。

4. 实际操作建议：

   • 对于这位临聘女性来说，首先应该确认自己是否已经参加了养老保险，并了解自己的缴纳年限。
   • 其次，她应该咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，了解具体的退休政策和流程。
   • 如果满足退休条件，她可以按照规定的流程申请退休，并开始领取养老金。

总结来说，在政府上班的临聘人员50岁女性是否能退休，主要取决于她是否满足退休的年龄条件和养老保险缴纳年限条件，以及所在地区的具体政策。如果她已经参加了养老保险且缴纳年限满15年，同时达到了法定退休年龄，那么她就有资格退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。