结论：机关事业单位临聘女职工50周岁时，聘用单位一般不能强制其退休，但具体还需根据女职工的岗位性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 对于机关事业单位中的女职工，其退休年龄通常受到《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理规定的调整。但这些规定主要针对的是正式编制内的职工。
   • 临聘女职工，即非正式编制的女职工，其退休年龄可能并不直接受上述规定的约束，而是更多地依赖于劳动合同的约定以及地方性的劳动法规。

2. 劳动合同约定：

   • 临聘女职工与聘用单位之间通常签订有劳动合同，劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括退休年龄或退休条件。
   • 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄，或者约定的退休年龄高于50周岁，那么聘用单位在女职工50周岁时强制其退休就可能构成违约。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
   • 除非法律有特别规定（如某些特殊工种或岗位的退休年龄有特别规定），否则聘用单位不得随意强制女职工退休。

4. 特殊情况：

   • 如果临聘女职工从事的是特殊工种或岗位，且该工种或岗位有明确的退休年龄规定（如某些高危行业或体力劳动强度大的岗位），那么聘用单位可能根据相关规定在女职工达到该退休年龄时强制其退休。
   • 但这种情况需要具体查看相关法律法规和政策文件，以及女职工的具体岗位性质。

法律建议：

• 对于临聘女职工而言，如果聘用单位试图在50周岁时强制其退休，女职工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄或退休条件的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定的退休年龄高于50周岁，女职工可以与聘用单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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