关于国家劳动法男女延迟退休是否执行及临聘人员单位是否有权50岁辞退女职工的问题，结论如下：

1. 关于延迟退休的执行情况：

   • 目前，国家关于延迟退休的政策尚未全面正式实施，仍处于研究和讨论阶段。因此，不能认为延迟退休政策已经执行。在现有法律框架下，女职工的退休年龄仍按照现行规定执行，即一般情况下女职工年满50周岁且符合退休条件时，可以依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。

2. 关于临聘人员单位是否有权50岁辞退女职工：

   • 若女职工年满50周岁且符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇：此时，劳动合同自动终止，用人单位辞退女职工不违法。这是因为女职工已经达到了退休年龄，并开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。
   • 若女职工年满50周岁但未享受基本养老保险待遇：用人单位不能随意辞退女职工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 建议：对于临聘人员单位而言，在辞退年满50周岁的女职工时，应首先确认该女职工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果未享受，则不能随意辞退，否则可能面临支付赔偿金的风险。对于女职工而言，如果单位违法辞退，可以依法维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退未享受基本养老保险待遇的女职工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需要承担仲裁费用等额外成本。

举例说明：

• 假设某临聘人员单位的女职工小张年满50周岁，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇。此时，单位不能随意辞退小张。如果单位违法辞退小张，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金的两倍。

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