结论：女性到50岁赶上延迟退休时，企业是否有权让她退休，这主要取决于具体的延迟退休政策、劳动合同的约定以及企业的规章制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 如果国家或地方已经出台了明确的延迟退休政策，并且该政策规定了具体的实施时间、对象和条件，那么女性员工是否退休将受到这些政策的直接约束。
   • 在政策实施前，如果女性员工已经达到了原定的退休年龄（如50岁），但政策规定需要延迟退休，那么企业通常不能单方面要求她退休，除非政策或劳动合同中有特别规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄或条件，或者规定与延迟退休政策相冲突，那么双方应当协商解决，或者依据相关法律法规和政策进行处理。

3. 企业规章制度的规定：

   • 企业规章制度是企业内部制定的管理规范，它应当符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同相抵触。
   • 如果企业规章制度中规定了退休年龄或条件，并且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么企业可以依据规章制度要求员工退休。但是，在延迟退休政策实施的情况下，企业规章制度中的相关规定可能需要相应调整。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女性员工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，即使未达到退休年龄，也可以与企业协商提前退休或办理病退等手续。
   • 如果企业因经营需要或其他原因希望女性员工提前退休，也应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应当考虑员工的合法权益和利益诉求。

建议：

• 对于女性员工而言，在面临延迟退休的情况时，应当及时了解国家和地方的延迟退休政策，以及自己劳动合同和企业规章制度中关于退休的规定。
• 如果企业要求女性员工退休，而员工认为不符合政策或合同约定，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在处理退休问题时，双方应当保持沟通顺畅，尊重对方的合法权益和利益诉求，以达成互利共赢的结果。

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