针对您提出的问题“聘用超过50岁的女工辞退没有补偿是否违反了劳动法那条规定”，我首先给出结论：是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此结论的详细解释：

1. 已达法定退休年龄：

   • 若该女工已达法定退休年龄（通常女性为50岁或55岁，视具体职业和地区政策而定），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位辞退该女工，通常无需支付经济补偿。

2. 未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女工虽年满50岁，但未达法定退休年龄，或者虽达年龄却未开始享受基本养老保险待遇，此时被辞退的补偿情况则需根据辞退原因来判断。
   • 如果用人单位是依法辞退，比如女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。
   • 若用人单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条及《劳动合同法》的相关规定，明确了经济补偿的支付标准和情形。
   • 具体是否支付经济补偿，需结合女工的退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等综合判断。

综上所述，聘用超过50岁的女工辞退没有补偿是否违反了劳动法，关键在于该女工是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，以及辞退的具体原因。若您或您所在单位面临此类情况，建议详细咨询当地劳动法律专业人士，以确保合法合规处理。