关于劳动法中临时工女性退休年龄的问题，首先需要明确的是，临时工的退休年龄与正式工执行统一标准，主要依据性别、工作性质（是否为特殊工种）以及个人健康状况来确定，与其就业身份（临时工或正式工）无关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的退休年龄

   • 男性：无论工作岗位如何，正常退休年龄为年满60周岁。
   • 女性：
     • 女工人（生产、操作岗位）：年满50周岁退休。这一标准适用于大多数从事体力劳动或普通生产岗位的女性劳动者。
     • 女干部或管理、技术岗位上的女职工：年满55周岁退休。这包括国家机关、企事业单位中担任管理职务或从事专业技术工作的女性人员。

2. 特殊工种情况下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所提前：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满十年，可以退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满十年，可以退休。特殊工种的具体范围由相关行业主管部门和劳动部门共同确定。

1. 因病或非因工致残情况下的退休年龄

   • 男性：年满50周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
   • 女性：年满45周岁，同样需要医院证明和劳动鉴定委员会的确认，才能退休。劳动能力的鉴定需遵循严格的程序和标准。

2. 灵活就业人员的退休年龄

对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄通常为55周岁。但需注意，不同地区政策可能存在差异。例如，有的地区规定，如果曾在企业工作且累计缴费满一定年限（如10年），后以灵活就业人员身份继续参保的女性，仍可按50周岁退休。因此，具体退休年龄需根据当地政策确定。

1. 延迟退休政策的影响

目前国家正在推进延迟退休政策，未来退休年龄可能会有所调整。这一政策将采用渐进式的方式实施，即每年延迟一定的时间，最终达到一个统一的退休年龄。因此，对于临时工女性而言，其未来的退休年龄可能会受到这一政策的影响。建议密切关注相关政策动态，以便及时了解并做好相应的规划。

总结与建议：

临时工女性的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括职业类型、工作年限、健康状况以及地区政策等。在规划职业生涯和退休生活时，应重点关注这些因素对退休年龄的影响。同时，建议临时工在就业期间确保自己的社保权益得到保障，以便在达到退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。