关于临时工的年龄规定，通常并没有一个固定的标准，它可能会因地区、行业、工种以及具体的用工需求而有所不同。不过，我们可以从更广泛的角度来讨论与年龄相关的就业规定，这同样适用于临时工的情况。

首先，需要明确的是，临时工作为劳动者的一部分，同样受到国家劳动法律法规的保护。在年龄方面，我国劳动法规定，年满16周岁且具备劳动能力的公民都有劳动的权利和义务。因此，临时工的基本年龄要求通常是年满16周岁。

然而，在实际用工中，不同行业、工种对劳动者的年龄要求可能会有所差异。例如，一些需要高强度体力劳动或特殊技能的岗位，可能会对年龄有更为具体的限制，如要求劳动者在18至50岁之间等。这些要求通常是根据岗位的实际需求来设定的。

此外，随着国家延迟退休政策的实施，劳动者的退休年龄也在逐步调整。根据相关政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将根据具体情况逐步延迟。这一政策调整同样会影响到临时工的用工年龄，特别是在那些需要长期用工或涉及退休年龄的岗位上。

总的来说，临时工的年龄规定并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的用工需求、行业规定以及国家法律法规来综合考虑。在实际用工过程中，用人单位应该遵循相关法律法规，确保用工的合法性和合规性，并尊重劳动者的劳动权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。