临时工工龄认定条件主要依据当地的相关政策法规，并且可能因地区、时间以及具体政策的不同而有所差异。以下是一般性的临时工工龄认定条件及相关说明：

一、基本认定条件

1. 身份认定：

   • 临时工需为企业原招用的计划内临时工或其他形式用工，后续被转招为劳动合同制工人。

2. 时间节点：

   • 通常，这一认定适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）的临时工转招情况。
   • 临时工在最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以被计算为连续工龄。

3. 材料要求：

   • 需要提供一系列与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等。

二、具体办理流程

1. 单位申请：

   • 欠费单位和职工需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并由欠费单位审核盖章、职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的，将予以认定。

3. 结果反馈：

   • 审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》将由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

三、政策依据

• 临时工工龄认定的政策依据主要包括各地的劳动保障厅、人力资源和社会保障厅等相关部门发布的通知和规定。
• 例如，山东省的《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等文件，就明确规定了临时工转招为劳动合同制工人后的工龄计算及养老保险费补缴问题。

四、注意事项

• 临时工工龄认定是一个复杂的过程，需要仔细核对相关政策和材料。
• 在办理过程中，应确保提供的所有材料真实、完整，以避免因材料不全或虚假而导致的认定失败。
• 如对认定结果有异议，应及时通过信函、电话、电子邮件等方式向相关部门反映，并提供相应的证据材料以便调查核实。

综上所述，临时工工龄认定条件及流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体办理时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关经办机构，以获取最准确的信息和指导。