关于事业单位临时工工龄的认定问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答这一问题。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循“连续计算”的原则，即劳动者在同一单位或不同单位连续工作的时间，只要符合相关规定，均可计算为连续工龄。对于事业单位临时工而言，其工龄的认定也遵循这一原则，但具体规定可能因地区和政策而异。

二、不同情况下的工龄认定

1. 《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）的情况

   • 对于企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，可以按照相关政策文件（如鲁劳社函〔2006〕121号）进行补缴养老保险费，并认定连续工龄。
   • 具体来说，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工（或劳动合同制工人）以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 2005年及以后的情况（以福建省为例）

   • 根据福建省人力资源和社会保障厅的相关规定（闽人社文〔2016〕133号），2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工的，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后，可计算为连续工龄。

3. 其他地区或特殊情况

   • 对于其他地区或特殊情况下的工龄认定，可能因当地政策而异。一般来说，需要参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定执行。
   • 例如，有些地区可能要求提供更详细的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、调资表、工资发放表等，以证明临时工的工作经历和连续性。

三、工龄认定的办理流程

1. 准备材料：根据当地政策要求，准备相关的档案材料，如职工原始档案、劳动合同、工资发放表等。
2. 填写申请表：填写工龄认定申请表，并由单位审核盖章、职工本人签字。
3. 提交申请：向当地人力资源和社会保障部门（或社会保险经办机构）提交书面申请和相关材料。
4. 受理审核：人力资源和社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。
5. 结果反馈：审核通过后，将工龄认定结果反馈给申请单位和职工本人，并作为连续工龄补缴办理材料之一。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区和不同时间段的政策可能存在差异，因此在办理工龄认定时，需要仔细了解当地的具体政策要求。
2. 材料齐全：准备材料时，需要确保材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响工龄的认定。
3. 及时办理：对于符合工龄认定条件的职工，建议及时办理相关手续，以免因时间拖延而影响养老金的领取等权益。

综上所述，事业单位临时工的工龄认定需要根据当地的具体政策要求来执行。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或社会保险经办机构。