关于临时工如何确定工龄年限的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将结合相关政策规定和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险待遇紧密相关。在我国，职工的工龄政策基本产生于计划经济时期，对于劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。对于临时工而言，其工龄的计算主要依据其是否被本单位录用为长期工（正式工）以及工作时间的连续性。

一、临时工工龄计算的基本原则

根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在多个单位工作过，或者在同一单位多次担任临时工但未被录用为长期工，那么其工龄的计算可能会受到一定影响。

二、视同缴费年限的认定

在国家实行社会保险政策之前，劳动者没有实际参加社保缴费的年限，可以通过“视同缴费年限”来认定。视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限可以视同已经缴纳了养老保险费，与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

对于临时工而言，如果其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄，并且在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，那么这部分年限可以视同缴费年限。但是，如果是在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间，且没有缴纳养老保险费的，那么这部分年限则不能计算视同缴费年限或缴费年限。

三、实际案例解析

以王梅为例，她自1980年起到当地一家国营煤炭矿山企业工作，被招用为临时工。1994年企业改制后，王梅被转为企业劳动合同制工人。后来，该企业于1996年开始正式为所有在岗职工缴纳社会保险费。王梅在退休前查询个人社会保险权益记录单时发现，自己的实际缴费年限自1996年开始。但是，她1996年以前在企业实际工作又没有实际缴纳社会保险费的年限，是否可以计入自己以后的养老保险待遇呢？

根据相关规定，王梅在该矿山企业最后一次从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。因此，王梅1996年以前在企业实际工作的年限，可以视同已经缴纳了养老保险费，与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

四、建议与总结

对于临时工而言，要确定自己的工龄年限，首先需要了解自己是否被本单位录用为长期工（正式工），以及最后一次在本单位当临时工的连续工作时间。其次，需要关注当地实行养老保险社会统筹的时间点，以确定自己的临时工期间是否可以视同缴费年限。最后，建议劳动者在退休前及时查询个人社会保险权益记录单，了解自己的实际缴费年限和视同缴费年限，以便更好地规划自己的退休生活。

总之，临时工的工龄年限确定是一个复杂而重要的问题，需要依据相关政策规定和实际情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。