关于临时工工龄的界定，这确实是一个涉及劳动者切身利益且较为复杂的问题。下面我将结合相关政策法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的界定与养老保险制度紧密相关。在我国，随着劳动用工制度和社会保险制度的改革，工龄的计算方式也发生了变化。特别是在国家实行社会保险政策之前，劳动者没有实际参加社保缴费的年限，其认定方式有所特殊。
对于临时工而言，其工龄的界定主要依据以下几点：
视同缴费年限：根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及相关规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。这意味着，如果您在成为正式工之前作为临时工在某单位连续工作，且这段工作期间符合国家规定的连续工龄条件，那么这段工作期间可以视同为您的缴费年限。
最后一次临时工工作时间：按照相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一点在《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中也有明确说明。
养老保险社会统筹前后的区别：在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；而在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，则需要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
政策依据与实际操作：在实际操作中，社保经办部门在审核劳动者退休待遇时，会参照劳动者本人档案记载中的工作年限来核算。同时，对于在国家建设过程中存在的部分特殊人员，国家也曾先后出台政策明确其连续工龄及视同缴费年限的计算方法。
具体到您的情况，如果您曾经作为临时工在某单位工作，并且后来被录用为正式工，那么您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间可以计算为连续工龄，并视同缴费年限。但需要注意的是，这段视同缴费年限的认定还需要结合您所在地区的养老保险社会统筹时间以及您是否实际缴纳了养老保险费等因素来综合考虑。
最后，我想强调的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在处理这类问题时，我们需要依据相关政策法规进行细致、准确的核算和认定。如果您对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保经办机构或专业律师以获取更具体的指导和建议。