关于女性临时工的年龄限制问题，主要涉及最低年龄限制和最高年龄限制两个方面，以下是详细解答：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于临时工，因此，女性临时工的最低年龄不得低于十六周岁。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不常见，且不适用于一般的女性临时工。

2. 最高年龄限制：

   • 法律上并未对临时工的最高年龄做出具体限制。但是，当女性达到法定退休年龄后，一般不再与单位形成劳动关系，而是转为劳务关系。法定退休年龄根据性别和工作性质有所不同：
     • 女工人（生产、操作岗位）的退休年龄为年满50周岁。
     • 女干部或管理、技术岗位上的女职工的退休年龄为年满55周岁。
   • 达到退休年龄后，单位仍可以聘用这些已退休人员作为临时工，但双方关系受《民法典》等民事法律调整，不再受劳动法的保护。
   • 除了法定退休年龄外，单位还可以根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。例如，对于某些需要较高体力或反应能力的工作，单位可能会设定较低的年龄上限以确保工作质量和安全。

法律建议与注意事项：

• 确保合法用工：单位在聘用女性临时工时，必须严格遵守最低年龄限制，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
• 关注退休年龄与社保缴纳：对于接近退休年龄的女性临时工，单位应关注其社保缴纳情况，确保其在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。如果单位未依法为其缴纳社保，可能会影响其退休权益。
• 合理设定年龄上限：单位在设定女性临时工的最高年龄上限时，应充分考虑工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，确保设定合理且合法。
• 完善用工合同：单位在聘用女性临时工时，应完善用工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社保缴纳等条款，以避免潜在的法律风险。

总结：女性临时工的年龄限制主要涉及最低年龄限制和最高年龄限制两个方面。最低年龄不得低于十六周岁，而最高年龄则没有具体的法律限制，但单位可以根据实际情况合理设定。在聘用女性临时工时，单位应确保合法用工、关注退休年龄与社保缴纳、合理设定年龄上限并完善用工合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。