企业招用临时工时，劳动者的最低年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：

1. 一般情况下的年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们具备足够的认知和劳动能力后再进入职场。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保他们的身心健康得到全面保障。

实际应用中的注意事项：

• 企业在招用临时工时，必须严格审查劳动者的年龄证明文件，如身份证或户口本等，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 如果企业确实需要招用未成年劳动力（已满16周岁但未满18周岁），应确保提供符合法律规定的劳动保护措施，并关注他们的身心健康状况。
• 对于文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业，如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并全面落实未成年人的劳动保护措施和义务教育权利。

法律后果：

• 如果企业违反法律规定招用未满16周岁的未成年人作为临时工，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，企业还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。

总之，企业在招用临时工时必须严格遵守法律规定的年龄限制，确保合法用工并保障劳动者的各项权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。