关于临时工的年龄限制，主要可以归纳为以下几点：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们具备基本的认知和劳动能力。因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。此外，对于确需招用未成年人的特殊工种，也必须经过相关部门的严格审批，并全面落实未成年人的劳动保护措施。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

4. 最高年龄限制：

   • 法律并未对临时工的最高年龄做出具体限制。单位可根据工作性质、劳动强度及劳动者身体状况等因素，合理设定年龄上限。但需注意，对于已达到法定退休年龄的人员，他们与单位之间一般不再形成劳动关系，而是转为劳务关系。此时，双方关系受《民法典》等民事法律调整。

法律建议：

• 企业在招用临时工时，应严格遵守法律规定的年龄限制，确保合法用工。
• 对于需要招用未成年人的特殊情况，应依法履行审批手续，并全面落实未成年人的劳动保护措施。
• 对于已达到或接近法定退休年龄的人员，企业应明确双方的法律关系，避免潜在的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果企业违反法律规定招用未满16周岁的未成年人作为临时工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 如果企业未对未成年劳动力提供特别的劳动保护，导致未成年劳动力身心健康受损的，企业将可能承担相应的民事赔偿责任。

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