关于我国劳动法规定的退休年龄，目前主要依据的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件，而非直接由《劳动法》或《劳动合同法》规定。以下是具体的退休年龄规定及解读：

1. 正常退休年龄：

   • 男性：一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
   • 女性：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，同样需要连续工龄满十年，方可退休。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及工作条件与工人相同的基层干部，退休年龄有所放宽。具体来说，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

4. 退休年龄的政策调整：

   • 值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则是每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这一政策调整意味着，具体的退休年龄将因个人的出生年份、性别以及当时的退休政策而异。例如，1981年出生的男性职工，其原始退休年份本为2041年，但根据新政策，调整后的退休年份将变为2044年。同样地，对于不同出生年份和性别的女性职工，其退休年龄也会相应调整。

法律建议：

• 如果您对自己的退休年龄有疑问或需要更具体的计算，建议结合个人的出生年份、性别以及当时的退休政策来综合考虑。同时，也建议关注国家相关部门的正式规定和动态，以便及时了解退休年龄政策的最新变化。
• 对于即将达到退休年龄或已经达到退休年龄的职工，建议提前了解并办理相关的退休手续，以确保自己的权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工未达到法定退休年龄而提前退休，可能会面临无法享受养老保险待遇等风险。
• 如果用人单位未按照法定退休年龄为职工办理退休手续，可能会面临劳动争议和法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。