结论前置：女工过了50岁被单位强制退休是否合法，需根据具体情况判断。若符合工人岗位、养老保险缴费达标且符合当地退休政策，单位强制退休通常合法；若不符合退休条件，如缴费未达标或岗位不符，单位强制退休则不合法。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 工人岗位：若该女工身份为工人岗位，根据现行法定退休年龄政策，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁。
   • 养老保险缴费达标：且其养老保险累计缴费达到规定年限（一般为15年）。
   • 符合当地退休政策：同时符合当地退休政策关于年龄等相关要求，单位强制其退休通常是合法的。因为达到法定退休年龄，单位有义务协助办理退休手续。

2. 不合法情况：

   • 缴费未达标：若女工虽过50岁，但养老保险缴费未达规定年限。
   • 岗位不符：或者其岗位并非严格意义上的工人岗位（如管理岗位等），且当地政策规定管理岗位女性退休年龄为55岁等情况。
   • 其他不符合退休条件：在这种情况下，单位强制退休则不合法。女工有权与单位沟通协商，要求单位纠正错误做法；若协商不成，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径，维护自身合法权益，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。

法律建议：

• 了解政策：女工应首先了解当地的退休政策和自己的具体情况，包括岗位性质、养老保险缴费情况等。
• 沟通协商：若对退休事宜有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，明确自己的权益和诉求。
• 法律维权：若单位存在违法行为，女工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

结语：

女工过了50岁被单位强制退休的合法性取决于多种因素，包括岗位性质、养老保险缴费情况和当地退休政策等。建议女工在面临退休问题时，先了解清楚自己的具体情况和当地政策，再根据实际情况做出决策。如有需要，可咨询专业律师进行进一步的法律咨询和维权指导。