关于延迟退休人员是否包括单位临聘人员以及他们应该如何应对的问题，以下是我的详细解答：
一、延迟退休政策是否涵盖单位临聘人员
延迟退休政策是针对所有在职职工的，无论其是正式员工还是临聘人员，只要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并符合相关条件，均可根据自身情况选择弹性提前或延迟退休。因此，单位临聘人员同样受到延迟退休政策的影响。
二、临聘人员如何应对延迟退休
了解政策详情：
- 临聘人员应首先详细了解延迟退休政策的具体内容，包括弹性提前和延迟退休的条件、办理程序以及养老金领取等方面的规定。
评估个人情况：
- 根据自己的年龄、健康状况、工作能力以及家庭情况等因素，评估是否适合选择弹性提前或延迟退休。
- 考虑自己的职业规划和发展需求，以及退休后的生活安排，做出明智的选择。
与单位协商：
- 如果临聘人员希望弹性延迟退休，应与所在单位进行协商，确保双方达成一致意见。
- 协商过程中，应明确延迟退休的时间、待遇等事项，并签订书面协议以保障双方权益。
提前规划养老金：
- 无论选择弹性提前还是延迟退休，临聘人员都应提前规划自己的养老金，确保退休后的生活质量。
- 可以通过增加个人储蓄、购买商业养老保险等方式来补充养老金的不足。
关注政策动态：
- 延迟退休政策可能会根据社会经济发展和人口结构变化进行调整，临聘人员应关注政策动态，及时了解最新信息。
三、具体操作建议
- 弹性提前退休：如果临聘人员希望提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并确保达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
- 弹性延迟退休：如果临聘人员与单位协商一致选择延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并确保达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
四、注意事项
- 临聘人员在选择退休时间时，应充分考虑自己的实际情况和单位的需求，避免盲目跟风或做出不切实际的决定。
- 在与单位协商过程中，应保持沟通畅通，尊重双方意见，寻求共赢的解决方案。
- 无论选择何种退休方式，都应确保自己的权益得到充分保障，避免因信息不对称或操作不当而遭受损失。
综上所述，延迟退休政策同样适用于单位临聘人员。临聘人员应根据自身情况合理规划退休时间，并与单位进行充分协商，以确保自己的权益得到充分保障。