您好，关于延迟退休人员包括哪些人员的问题，我可以为您详细解答。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，延迟退休政策主要涉及以下几类人员：

1. 男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟至63周岁。这一过程将用15年时间完成，每4个月延迟1个月。

2. 女职工：

   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常包括女干部或管理技术岗位的女性），其法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，同样用15年时间完成，每4个月延迟1个月。
   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常包括女工人或生产操作岗位的女性），其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，也是用15年时间完成，但每2个月延迟1个月。

此外，政策还明确了以下几点重要信息：

• 弹性退休制度：职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

• 基本养老金最低缴费年限提升：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

• 特殊工种提前退休政策：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

• 临近退休失业人员保障：对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

综上所述，延迟退休政策主要涉及男职工和两类女职工（原法定退休年龄为50周岁和55周岁的女职工），并明确了弹性退休制度、基本养老金最低缴费年限提升、特殊工种提前退休政策以及临近退休失业人员保障等相关内容。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。