延迟退休涉及的企业管理人员，主要是那些达到法定退休年龄但因工作需要或其他原因需要继续工作的人员。具体分析如下：

一. 延迟退休的适用对象

• 延迟退休并非仅针对某一特定群体，而是针对所有达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿继续工作的人员，这自然包括了企业管理人员。
• 企业管理人员，如高层管理者、中层管理者等，只要他们达到法定退休年龄后仍有工作需求，且符合延迟退休的条件，都可以申请延迟退休。

二. 延迟退休的条件

• 虽然具体条件可能因地区和政策而异，但一般来说，延迟退休需要满足一定的条件，如身体健康、工作表现良好、单位同意等。
• 对于企业管理人员而言，他们可能还需要考虑企业的实际需求、岗位空缺情况以及自身的职业规划等因素。

三. 法律依据与实际情况

• 从法律依据上看，《中华人民共和国社会保险法》主要规定了基本养老保险的领取条件，并未直接涉及延迟退休的具体规定。延迟退休的政策通常由国务院或相关部门根据实际情况制定。
• 在实际操作中，延迟退休的具体实施细则会由各地政府或企业根据当地或企业的实际情况进行制定和执行。

综上所述，延迟退休涉及的企业管理人员主要是那些达到法定退休年龄但仍希望继续工作的人员。他们需要根据自身的实际情况和企业的需求来决定是否申请延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。