关于企业管理人员不允许延迟退休的情况，目前并没有一个统一的、针对所有企业管理人员的禁止性规定。不过，可以从延迟退休的适用人群反推，结合相关政策与实际情况，分析哪些企业管理人员可能不被允许或不太适合延迟退休：

1. 不符合延迟退休政策条件的企业管理人员：

   • 延迟退休通常针对的是特定群体，如高级专家、企业高级管理人员及专业技术人员中因工作需要且身体状况允许的人员等。若企业管理人员不属于这些特定群体，或者虽然属于但未达到政策规定的具体条件（如年龄、职称、工作年限等），则可能不被允许延迟退休。
   • 举例：一位普通的企业中层管理人员，既非高级专家也非关键岗位上的专业技术人员，且已达到法定退休年龄，那么他通常不符合延迟退休的条件。

2. 身体状况不佳的企业管理人员：

   • 延迟退休的一个前提是身体状况允许继续工作。若企业管理人员因健康原因无法胜任工作，或者存在影响工作的重大疾病，那么即使他们希望延迟退休，也可能因身体状况不佳而不被允许。
   • 举例：一位企业高管患有严重的心脏病，医生建议其退休休养，那么这种情况下，他即使想延迟退休也可能不被批准。

3. 企业根据实际工作需要不安排延迟退休的管理人员：

   • 延迟退休并非员工的单方面意愿，还需要所在单位根据实际工作需要进行安排。若企业认为某位管理人员的延迟退休不符合企业利益或工作需要，那么企业有权不安排其延迟退休。
   • 举例：一家企业正在进行组织架构调整，计划裁减部分管理层岗位。在这种情况下，即使某些管理人员希望延迟退休，企业也可能出于整体利益考虑而不予安排。

4. 达到法定退休年龄且未选择继续缴费的企业管理人员：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的个人，可以选择继续缴费至满十五年以延迟退休。但若企业管理人员选择不继续缴费，而是转入其他养老保险制度或享受其他养老保险待遇，那么他们就不符合延迟退休的条件。
   • 举例：一位企业管理人员达到法定退休年龄时，其社保累计缴费年限不足十五年。他选择不继续缴费，而是转入新型农村社会养老保险，那么他就不再属于延迟退休的适用人群。

建议与注意事项：

• 对于希望延迟退休的企业管理人员来说，首先应了解自己是否符合延迟退休的政策条件。
• 其次，应与所在企业进行充分沟通，了解企业对于延迟退休的态度和安排。
• 同时，还应关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任延迟退休后的工作。
• 最后，若决定延迟退休，应按照规定流程进行申请和审批，确保自己的权益得到保障。

总结来说，企业管理人员是否允许延迟退休取决于多种因素，包括政策条件、身体状况、企业需要以及个人选择等。因此，不能一概而论地说哪些企业管理人员不允许延迟退休，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。